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消除“身份”顾虑 推进企业办社会职能剥离

作者(来源):东源公司党工部    【

东源公司改革工作进入攻坚期,医院、幼儿园、“三供一业“等社会职能剥离难度较大,涉及地方愿不愿意接受,以什么方式接收、职工满不满意等问题。其中,职工期望以事业单位编制移交给地方政府管理,地方又无法解决事业编制问题,成了剥离移交的一个难点。

近期,后所煤矿与富源县人民政府签订了医院移交协议,将116名医护人员和相关资产设备统一移交富源县胜境社区卫生服务中心管理使用,医护人员由富源县胜境社区卫生服务中心实行编外劳动合同制管理,不纳入财政供养,所有移交人员与后所煤矿解除劳动合同,与富源县胜境社区卫生服务中心签订编外聘用劳动关系合同,户口移交富源县公安局管理,人事档案及党、团组织关系由富源县胜境社区卫生服务中心转接和保管。移交人员工资待遇、“五险两金”等,由富源县胜境社区卫生服务中心自行承担,不纳入县级财政保障范畴。

按照这一模式剥离企业办社会职能,虽然职工未纳入事业单位编制,仍然保留合同制身份,但是,职工有关利益并没有受到损害,同时,实现了企业与地方医疗资源优化整合,达到了双赢的目的,既有利于专业化管理,也有利于更好服务地方群众,又解决了企业办社会职能移交过程中的难点问题。

移交过程中,后所煤矿以国家相关政策为依据,主动作为,在煤化集团、东源公司的帮助下,一方面积极与地方政府反复沟通协调,既充分尊重理解地方的实际困难,又多方寻求解决问题的办法途径,达成一致共识,得到地方政府支持;另一方面,矿党政工组织深入细致做好宣传解释工作,认真做好职工思想工作,引导职工转变观念,消除“身份”顾虑,破出事业编制思想束缚,为推动剥离工作奠定了良好的思想基础。

编辑:李琼花  点击数:608  录入时间:2018-4-10 8:48:44
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